试用期就是一场双向考察，但你心里那个"能不能过"的念头，六爻可以给你答案。
你刚进一家新公司，前两周一切都还好，第三周开始你注意到一些细小的信号——领导好像对你的某个方案不太满意，同事之间似乎有点微妙，你在会议上说了一句不太漂亮的话。回到家躺在床上越想越慌：试用期到底能不能过？要不要提前开始看下家？
这种焦虑不是矫情。试用期的考核标准往往模糊不清：你的直属领导有没有在帮你说话？人事那边对你的评价是正面还是负面？团队是不是真的需要你这个人？这些信息你是看不到的，但六爻占卜可以从卦象里帮你把这些"看不见的信息"挖出来看。
应爻代表公司方。应爻生世爻，说明领导对你总体满意，转正概率大。世应相克或应爻空亡，说明你的去留还没定数，需要在某些方面加把劲。卦象可以告诉你问题出在哪里。
动爻的位置能告诉你试用期最大的障碍是什么。可能是业绩不够突出，可能是人际关系没处理好，也可能是公司本身在动荡。看到问题在哪里，你才能有针对性地调整。
卦象中的官鬼爻和兄弟爻的状态，能提示你需要重点注意的方向。官鬼受克要注意业绩，兄弟爻旺要注意同事之间的竞争，父母爻空要注意对制度和流程的理解。
六爻不仅能测能不能转正，还可以从应期判断转正的关键节点。比如好消息可能出现在哪个月份，哪个时间点需要格外小心。这种时间信息对你安排试用期节奏很有参考价值。
大部分人的试用期焦虑不是能力不够，而是信息不对称。你不知道公司那边怎么看你，所以好的时候很放心、不好的时候又过度悲观。六爻的作用就是打破这层信息差——你不用去猜，卦象直接给你一个参考坐标。
当然，卦象说通过概率大不代表你可以松懈，说难度大也不代表你只能放弃。六爻给你的是一个"提前量"，让你在还有时间的时候去做调整。知道自己站在什么位置，比盲目焦虑有用得多。
试用期睡不着的时候，与其刷招聘软件看后路，不如起一卦看看自己到底站没站稳。有一个参考方向，心态稳了，事情才有转机。
免费六爻起卦，测试用期结果 →建议入职满一个月以后再测。这时候你对工作内容、领导风格、团队氛围已经有基本了解，问的问题也更具体。刚入职第一天就测，变数太大，信息不够充分。
测转正关注的是你能不能通过当前的考核期，测工作变动关注的是整体事业方向要不要调整。如果你已经在试用期内，建议先测转正；如果转正难度确实大，再考虑测工作变动。
六爻的参考价值在于让你提前预判、提前准备。如果卦象显示转正有阻力，你可以主动跟领导沟通、调整工作重点、补充自己的短板。提前知道问题在哪，转圜的余地就大得多。