转正申请交上去一周了，领导没提，你也不敢问，只能每天盯着他的脸色过日子
三个月前你过五关斩六将进了这家公司，当时觉得终于稳了。可现在试用期眼看要到期，领导一直没提转正的事，你旁敲侧击问了一次，他轻描淡写一句"再观察观察"就把你打发了。你白天照常干活，晚上躺在出租屋里翻来覆去：是不是哪里做得不够好？是不是公司本来就没打算留我？要不要主动去谈，还是先偷偷更新简历？
试用期转正这件事，最磨人的就是"结果悬着"。而六爻问的恰恰就是眼前这件事的走向：这次能不能转正、领导心里到底是什么态度、转正前还有哪些坑、什么时候能出结果。卦象不能替你去谈，但它能让你在月底那场谈话之前，心里先有个底。
卦里的世爻代表你自己，应爻代表公司和你领导的态度，用神的状态反映这件事的走势。世应相生、用神得力，转正多半是稳的，只是领导还没正式开口；如果世应相冲、用神衰弱，那就要提前做好最坏的打算，别把宝全押在这家公司上。
有的领导是在等预算和编制落地，有的领导是已经想让你走、只是在等一个体面的时机。卦象里官鬼爻的状态，往往能透出上面的真实动向。看清楚这个，你就知道该不该主动去谈，还是该把精力转移到别处。
是业绩差一截、是有人挤你的位置、还是公司整体在收缩编制，这些风险点卦象常有提示。提前看到坑，你就能提前补：业绩不够就趁最后几天冲一冲，有人挤位子就想办法把关键工作攥在手里，公司收缩编制那就别再傻等，该骑驴找马就骑驴找马。
六爻最擅长看应期。卦象能给你一个大致的时间窗口：这个月内、下个季度、还是要拖到年底。知道时间点，你就不用每天盯着领导脸色过日子，该干嘛干嘛，心里有个倒数。
用六爻问这次转正的结果和领导的态度，用八字看看你今年的工作运势整体走势、这家公司是不是你命里该留下的地方，如果手头还有别的offer，还能把两家放一起比一比。几个盘摆在一起让命理师一块儿分析，转正也好、跳槽也好，你都走得明明白白。
试用期是公司在看你，也是你在看公司。就算转正了，如果这家公司没有你要的成长空间，这段缘分也未必是归宿。看清楚了，你才知道这份工作值不值得你继续投入。
因为你的价值感被悬空了。三个月里，你干着和正式员工一样的活，却没有正式员工的身份和安全感。你怕犯错，怕被抓住把柄，怕一个不小心就前功尽弃，连请假都不敢开口。这种"随时可能被淘汰"的悬着感，比高强度工作本身更消耗人。你需要的其实不是一个答案，是提前看清方向：如果留下来，我该怎么争取；如果留不下来，我下一步往哪走。两个方向都清楚了，悬着感就散了。
如果卦象显示转正机会很大，那就别干等着，挑一个领导心情好的下午，主动约一次正式谈话：带着你这三个月的产出清单，明确提出转正请求，顺便把转正后的职级和待遇敲定，谈的时候注意看他是给方案还是继续打太极。如果卦象显示阻力不小，也别慌，两件事同时做：一边把手上最关键的工作做出亮点，给自己留谈判筹码；一边把简历更新好、接触一下外面的机会。记住，你的价值不靠一家公司的试用期来盖章，盘面看清了，你就知道该往哪个方向用力。
与其在月底到来之前每天盯着领导脸色、翻来覆去猜他那句话的意思，不如先把卦起了：这次转正成不成、他心里什么态度、风险点在哪、什么时候见分晓。给自己一个参考系，该争取的争取，该留退路的留退路，心里有底，脚下不慌。
免费六爻起卦 →合适，而且正好。试用期的中后段，事情已经定型大半，问出来的参考价值最高。太早问，变数太多；快到期再问，又来不及准备。现在这个时间点起卦，问的就是最真实的状态。
不是。卦象不好，提示的是"当前阻力在哪"，不是给你判死刑。看到风险点，你可以提前主动找领导沟通、把工作亮点亮出来、争取一个延期考察的机会，同时同步更新简历。有了准备，就算结果不如意，你也有后手。
谈话前起卦，问"这次谈的结果会怎样、领导会是什么态度"，参考价值最大。谈完之后如果你觉得结果和卦象对不上，那往往是因为你在谈话中改变了走势，这本身就是好信号。