裁员的风声传了半个月，你连午饭都在刷招聘软件
最近你明显感觉不对劲：部门预算突然收紧，项目一个接一个被砍，领导开会说话越来越含糊，人事那边走马灯似的约人谈话。昨天茶水间有人压低声音说"这波要裁20%"，你表面装作没听见，心里已经翻江倒海。房贷还着，孩子学费交着，你这份工不能丢，可你又没有任何办法，只能看着风声越来越紧，像等着靴子落下来。这波裁员，名单里到底有没有你？
六爻问裁员，能问得很具体。公司会不会有大动作，看官鬼爻；你自己能不能躲过这一波，看世爻的状态；就算真被裁了，赔偿拿不拿得到、多久能找到下家，看妻财爻和父母爻。官鬼爻发动克世，裁员名单可能真的有你的名字；官鬼爻安静、世爻旺相，大概率这波只是虚惊一场。与其自己吓自己，不如起一卦问个明白，好过天天在焦虑里熬。
官鬼爻在公司裁员这件事上，代表公司决策和官方动作。官鬼爻旺相发动，说明公司确实有动作，裁员不是空穴来风；官鬼爻安静休囚，说明风声大动作小，大概率是虚惊。先看这波裁员是真是假，再决定要不要慌。
世爻代表你自己。世爻旺相、临日月建，说明你在公司根基稳，这波大概率轮不到你；世爻休囚、被冲被克，或者临玄武暗昧，就要当心名单里有你。世爻的状态，直接回答你最关心的问题。
父母爻代表合同、编制和岗位本身。父母爻旺相，说明你的岗位还算稳固；父母爻被克被破，说明你的位置正被动摇。再结合你是正式编制还是外包身份，心里就有数了。
妻财爻代表金钱利益。如果真到了被裁那一步，妻财爻旺相，说明赔偿能谈、退路有钱；妻财爻衰弱受克，就要提前做财务准备。不管裁不裁，先把钱的事看明白。
裁员这事能拆成好几个问题：这波会不会裁到我、我该主动走还是等赔偿、被裁后多久能找到下家、下份工作待遇如何。六爻讲究一事一卦，分开问，卦象给的信息才干净，你照着准备心里才有底。
你们部门传要裁人，你猜是裁新来的还是裁老员工，是裁业绩差的还是裁年龄大的。别猜了，把你的卦和同事的情况放在一起，交给命理师一起分析，看看官鬼爻克谁的世、谁的岗位父母爻被破。排好几个盘放一起看，谁在名单上，谁暂时安全，比一个人瞎琢磨清楚得多。
裁员最让人崩溃的，其实不是结果，是等待的过程。你没法专注工作，又不敢轻易请假面试，每天在"会不会是我"的猜测里消耗自己。可你知道吗，很多被裁的人回头看，反而感谢那一刀，逼着他们走出了早就想走却不敢走的一步。所以别让未知把你耗干，先问清楚，是走是留，都给自己一个确定的答案。
如果卦象显示这波轮不到你，就安心干活、低调做人，别在这个节骨眼上出风头；如果卦象显示你风险不小，那就别赌了，马上开始更新简历、联系内推，把主动权握回自己手里，而不是被动等那纸通知。真到了被裁那一步，也别慌，妻财爻旺就好好谈赔偿，同时开始投简历，卦里显示多久能找到下家，你就按那个节奏安排。与其在风声里煎熬，不如先起一卦，把牌看清楚再打。
与其天天猜"会不会是我"把自己耗干，不如起一卦问明白：这波裁不裁得到你、要不要提前找退路。给自己一个参考系，至少心里先有个底，好过在未知里干熬。
免费六爻排盘 →六爻问的是趋势和状态，不是百分百的预言。它能告诉你公司这波动作是真是假、你的岗位风险多大、该做哪些准备。至于最终名单，还是要结合公司实际情况判断。
不是。卦象是提醒，不是判决。显示风险大，你就提前准备简历、积累退路，甚至主动谈个更好的离职方案，这叫避凶。很多人因为提前知道了，反而从被动变主动。
别反复问。一事一卦，问一次就按卦象认真准备。反复起卦容易越问越乱，也失去了问卦的意义。